Brecha salarial de género en Paraguay: evolución en la última década

El Instituto Nacional de Estadística dio a conocer los ingresos promedio mensuales en Paraguay durante los últimos seis años y revelan una tendencia constante en la brecha salarial de género. Según los datos, los hombres ganan más que las mujeres, la diferencia es multifacética y depende del tipo de trabajo que realizan las personas. Las organizaciones de derechos de la mujeres consideran esto como un problema alarmante.

A pesar de avances significativos en cuestiones de igualdad de género en otros aspectos de la sociedad, la disparidad económica entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad.

Según las cifras proporcionadas, en el año 2017, las mujeres ganaban en promedio 1.923.000 guaraníes al mes, mientras que los hombres obtenían 2.568.000 guaraníes. A lo largo de los años siguientes, esta diferencia se mantuvo constante, aunque con variaciones mínimas. En 2022, las mujeres ganaban en promedio 2.345.000 guaraníes mensuales, mientras que los hombres superaron los 3.028.000 guaraníes.

        Estos datos evidencian que, en promedio, los hombres continúan ganando más que las mujeres en el mercado laboral paraguayo. Aunque hubo un aumento tanto en los ingresos de hombres como de mujeres durante este período, la brecha persiste. En 2022, la diferencia entre los ingresos anuales de género alcanzó su punto máximo, con los hombres ganando un 29% más que las mujeres en promedio.

        Las causas de esta brecha salarial son multifacéticas y pueden incluir factores como la segregación ocupacional, la falta de acceso a oportunidades de liderazgo y decisiones laborales, así como la persistente discriminación de género en el lugar de trabajo. Estos datos subrayan la necesidad de un mayor esfuerzo por parte de las empresas y el gobierno para abordar esta inequidad y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

        Organizaciones de derechos de la mujer y expertos en igualdad de género han estado abogando por medidas concretas, como políticas de igualdad salarial, capacitación y desarrollo profesional equitativo, y la promoción de una cultura laboral inclusiva. Estos datos subrayan la urgencia de que estas iniciativas sean implementadas y monitoreadas de cerca para lograr un progreso significativo en la reducción de la brecha salarial de género en Paraguay.

        A medida que Paraguay avanza hacia un futuro más inclusivo y equitativo, abordar la brecha salarial de género debería ser una prioridad en la agenda económica y social del país. El empoderamiento económico de las mujeres no solo es un objetivo en sí mismo, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar de toda la sociedad.